小樱这个名字真的不能再美好了，从小时候的百变小樱，樱桃小丸子到樱花再到同期的小樱，差点让我想改黛月为黛樱/樱黛？ 呃，有点难以接受这些联想读音……
阿玛兰妲 黛樱
这部剧让我把2019年遇到的所有困难前没表达出的情绪，全部哭了出来，也算是给心灵排了个毒。
所以推荐大家，希望你也能在这部剧里得到治愈。
如黑川社长所言：小樱的四处碰壁是因为没有权利。
啊，好想成为黑川社长或者Corey的人设啊
整部剧在讲述一个从小受到良好道德教育的少女在进入社会就职后如何处理之前从未处理过的、高度复杂的道德难题。在处理的过程中，她将爷爷视为moral examplar，从爷爷那里寻求建议。而她帮助的对象受她的影响，既成为了她的伙伴，也将她视为moral examplar。但是本剧提出的问题是，一个virtuous person如何向他人以及向自己justify她的行动是正确的。前几集的小樱justify的方式，是一方面看到她的行动带来了好的后果（伙伴们在通过她的干预后状况变好）
11月2日，被前辈领导安利了这部剧，说剧情是会让人感动的想哭。还听前辈说，这剧都让我们部的男上司哭了。抱着强烈的好奇，就看了起来。
目前已经看到第四集了。每一集都非常喜欢。看完第一集就知道，这剧我一定会追完！
故事的开篇是2009年的某建筑公司的新人入社典礼，剧里的主人公们身穿西服，在樱花盛开的四月，大家整齐划一的来公司报道了。
同时2009年的东京，天空树才建到一半，人们还用着翻盖式手机。
该剧的背景刻画已经完全唤醒了我的记忆。看完第一集我就明白我们部门男上司能够看到哭的原因
之前我们推荐过韩剧《我的老板每天死一次》。
所有办公室里应该都有惹人生厌的老板：他们在这个枫叶红的季节里，太值得被「一丈红」。
相对于职场霸凌这种极端案例而言，日常工作中，当我们遇到领导欺软怕硬或者过于强硬，就已经很苦恼了。
前面安利的新剧《同期的樱》，也提到了这类问题。
新人职员北野一心想进土木部，却被分配到了人事部。
人事部在推行「各部门减少加班」的建议（这样的企业文化还是不错滴）。
但矛盾发生了，销售部是全公司创造业绩的部门
【同期的小樱】暴赞！欺软怕硬的老板为什么讨厌一针见血的我？
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